看着同行们日进斗金，打着飞的，小日子过得滋滋润润;自己却捉襟见肘，大有怀才不遇的感觉。原因出在哪里呢?

　　我的朋友圈里有不少这样的人：他们或想成为培训师，或已经成为培训师，但培训之路却走得异常“辛苦”：花了大价钱上各种课程、考各种资格证书“镀金”，市场却并不认可;准备了几十页的ppt，数十种互动技巧，学员们也打不起精神;更不用说鲜有拿得出手的精品课程，能帮助自己建立行业知名度。

　　看着同行们日进斗金，打着飞的，小日子过得滋滋润润;自己却捉襟见肘，大有怀才不遇的感觉。原因出在哪里呢?

　　以下是入行二十年的骨灰级讲师运营专员总结的内容，课酬5K和课酬20K的培训师的9大区别!

　　1、你是普通人还是明星&成功人士

　　如果乐嘉老师只是一个讲性格色彩的职业讲师，你觉得他能拿多少课酬?

　2、35岁以上还是以下(90%)

　　90%高课酬老师超过35岁。老师这个行业，越老越吃香，同样一门课，不同的人生积淀，讲出来不同的。不信你去听听中国好声音，听听不同的歌手唱同一首歌就知道了。

3、是否写过书?

　　有的书写的好，有的书写得烂，再烂也是一个招牌，有跟没有差别很大：1.培训经理采购写过书的老师感觉风险低很多，起码这个老师有自己一套逻辑;2.大多数能写书的老师的确比不能写的更有料、有逻辑、有系统。

4、什么课都讲还是有一门业界王牌课程?

　　好比你是山寨代理手机店还是品牌旗舰店。

5、课程的底层逻辑

　　大多数收入低的培训师课程是百度文库加“复制粘贴”，他们自己没有思想、策略，只是信息的传递者，而且很多人连“码货”码得整齐点儿都做不到。

　6、课程的内容

　　低收入的培训师课程里充满口号、理念、游戏、故事、笑话。高收入的培训师课程内容如下图。

7、个人魅力

　　亲和力、智慧、力量、幽默...分数跟收入成正比。

8、语言精准度

　　有人风趣、有人严谨、有人抑扬顿挫、有人平淡，这些语言特点都与收入没有严格正比关系，想提高收入，花功夫训练自己语言更精准：言简意赅、深入浅出。

　9、是否懂需求分析与心理学

　　懂客户、懂学员，而且能够轻松配合，这些都能让对方离不开你。

来源: 百万年薪讲师会 百万年薪讲师会